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????啟功集團早會如期進行，本周早會由華東公司銷售經理王浩主持開展，佛山總部及其余子公司同步開展。

啟功集團各公司面貌

佛山總部

華東公司/工廠

華南工廠

????

廣西公司

河南公司

新員工介紹

本周新入職的員工共有8人，他們分別是：

佛山總部：財務部-肖雅文、啟功門2部-何柳瑩、京東自營門類銷售部-王偉、總經辦文員-譚嘉穎、啟功閘2部-王偉

華南工廠：研發(fā)部余義嵐、倉庫部李賢燦

華東公司/工廠：搜索類運營-陳寧

????歡迎新同事們，我們非常高興地歡迎你加入我們的大家庭！在這里，你將開啟一段充滿挑戰(zhàn)與機遇的職業(yè)旅程。

?????本周早會分享由管理層總結外出學習人才招聘的相關經歷。分享人員：總經理助理-梁健強，銷售經理-彭玲、王奎、方磊、方云云、吳瑜、劉揚奇、黃紹漢，人事主管-賈霄，運營主管-凌師市。

（1）人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要基石，企業(yè)中HR是保證企業(yè)有選人能力的部門，用人部門經理應主動承擔責任，做好選育用留，專精培訓；確定用人標準，建設更加完善的人才畫像。

（2）人才畫像是對企業(yè)所需人才的詳細描述和刻畫。通過對人才的特征、能力、經驗、價值觀等方面進行深入剖析，形成生動的人才肖像。人才畫像可以幫助企業(yè)更加清晰地了解自身所需的人才類型，從而制定更為精準的人才招聘和培養(yǎng)計劃。

（3）用人部門應計算好人才價值，節(jié)約人力資源沉沒成本，明確所需人才的核心素質和能力要求，同時，還需要關注人才的市場供求情況，了解行業(yè)內的人才流動趨勢，以便在招聘和選拔過程中更具針對性和實效性。

（4）在篩選簡歷時，應注重面試者的硬性特長和軟性技能，關注面試人的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性，了解其硬性特長，同時測試面試人的溝通能力、團隊協(xié)作能力、解決問題的能力等軟技能同樣重要。兩項能力綜合測評有利于企業(yè)找到適合自己的人才。

（5）總之，企業(yè)應合理配置和管理人力資源，構建精準的人才畫像，更好地發(fā)揮人才的潛力，提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，從而實現可持續(xù)發(fā)展。

供應商考察學習分享

????本次分享人員有銷售經理-張國強、王亞中，采購主管-陳樹林，董事長-王一。

（1）企業(yè)應具有較強的創(chuàng)新意識。不僅需關注現有產品的優(yōu)化升級，還要積極探索新的技術路徑，力求在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現降本增效，提升市場競爭力與占有率。

（2）企業(yè)應優(yōu)化供應鏈管理，實現了與上下游企業(yè)的緊密協(xié)同。在采購、生產、銷售等環(huán)節(jié)，做到快速響應、高效協(xié)作，確保整個供應鏈的順暢運行。??

董事長王一就本次考察作出總結;

????在與供應商合作時，應做好供應商的相關調查，整合優(yōu)質供應商，實現資源共享和優(yōu)勢互補，才能在面對市場變化時靈活應對，快速調整戰(zhàn)略；在自身發(fā)展中，不要盲目自信，高估自己，低看別人，應加強實地調研，實踐出真知，注重市場調研和數據分析，加強內部管理和團隊合作，以應對復雜多變的市場環(huán)境。

伯樂獎

????伯樂獎是啟功集團用于激勵人才發(fā)掘與推薦，促進組織發(fā)展與創(chuàng)新，提升品牌形象與聲譽，形成良好的人才循環(huán)而設立的獎項，該獎項適用于啟功集團全體員工，本次2023年第四季度伯樂獎獲獎人員有：人事主管-王思琦、賈霄，銷售經理-李龍，銷售-夏欣，董事長-王一。